近期，上海、江苏、湖北等地区率先放宽公务员录用选拔年龄限制。 2026年国考报考年龄上限提高至38岁，硕士、博士研究生报考年龄延长至43岁。这次从地方探索到全国共识的改革，标志着人才选拔机制正朝着更加科学、更加包容的方向发展，对于优化人才资源配置、引领工作理念转变具有深远意义。 紧跟人才结构变化，扩大优质人才“蓄水池”。当前，我国人才结构正在发生深刻变化。据教育部统计，高等教育毛入学率从2012年的30%跃升至2021年的57.8%。2022年，我国高等教育人口将达到240人百万。随着教育水平的提高，人才培养周期也显着延长，教师、医生等专业技术人才需要更长的时间来积累专业技能。与此同时，在职人士通过继续深造获得高等教育的现象也越来越普遍。此次年龄放宽正是针对这一事实的回应，为既有实践经验又有专业知识的成熟人才开辟通道，打破“只看年龄”的选拔惯例，让人才“蓄水池”在保持“中流砥柱”的同时吸收新鲜血液。 对接人口转型，重振人才队伍“黄金时代”。 《中国人力资本报告2024》数据显示，我国劳动力平均年龄已达39.72岁。 35岁左右往往是专业人才的“黄金年龄”。他们拥有扎实的专业技能和积累d 丰富的实践经验。参加工作后，可以快速适应工作需求，缩短培训周期，降低工作成本。长期以来，35岁的门槛将一大批优秀人才排除在外。此次改革通过放宽年龄限制，不仅优化了人才队伍结构，避免同质化，形成老、中、青人才梯队，也释放了成熟人才的创新活力。他们多元的社会经历和专业视角可以为公共服务创新注入新动能，盘活人才储备。 引领工作理念转变，构建“反内卷”人才生态系统。国家公务员局分析，放宽年龄是落实法律逐步延迟退休年龄政策的调整。随着职业生命周期的扩大，行政部门率先打破传统“年龄是门槛”，为全社会就业制度改革提供了典范。 《中共中央 国务院关于实施促进高质量充分就业优先战略的意见》强调，要消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，给出了“重能力不重年龄”的明确方向。这一变化不仅可以拓宽人才流动渠道，促进劳动力市场公平发展，也倒逼企业放弃“年龄歧视”，转向以能力为中心的评价体系。当“35岁危机”逐渐化解，劳动人民将不再“年龄焦虑”，更加注重能力提升，形成“人人都能施展所长、施展才华”的良性生态系统，帮助社会从“内部竞争”转向“创新驱动”。 公务员录用年龄的调整，既是对我国劳动力结构变化和人才培养规律的精准回应，也是“不拘一格减少人才”的生动实践。从突破“35岁天花板”到打造“能力型人才”，这一改革不仅关系到个人职业发展，也关系到国家人才战略的未来。希望更多行业打破年龄束缚，构建以能力为核心的选拔机制，让不同年龄、不同成长路径的人才找到施展才华的舞台。如果年龄不再是门槛，能力不再成为门槛，必然会聚集更广泛、更强的人才力量，一支更具包容性、创新性、可持续性的人才队伍正在形成。 来源：荆楚网（湖北日报网）作者：李清艳（宜昌五峰） 编辑：丁楚风