Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（记者Qi Yixuan，刘文，江Yuanlin写信），在Hubei Railway Investment Development Co，Ltd。的委员会下，Wuhan 4至40岁的商学院委员会委员会4至40岁，超过40多个来自特权培训的骨干部门的40多个管理部门。经过4天的系统研究，培训成功完成并完成。 为了准确地匹配企业的工作需求和直接痛点，武汉造船研究所的职业培训中心，商业与贸易学院和企业人力资源部与前线的员工进行了深入沟通，并改变了课程设置。培训邀请大学教师和商业专家以相同的理论和技能一起教书。它彼此采用了“不同的团队教学模型”模型，特殊讲座，实践操作以及网站以及研究访谈。内容涵盖了许多相关领域，例如业务管理，HU人资源，数字营销和新媒体运营。 建立团队是第一堂训练课。 Zhang Yijun是管理博士学位，使用团队创建研讨会，在心理工具和椎间盘行为评估的指导下，并通过小组合作，情境模拟和其他方法来增强学生的交流并刺激团队的活力。 武汉造船研究所业务管理主管Lu Zhongmin和营销主管Li Xufang分别教授“服务业务的人力资源管理”和“数字营销管理”。卢中敏（Lu Zhongmin）以易于理解的方式从计划，沟通和合规性的三个维度来管理人力资源，结合了工业和职业趋势，并特别与劳动法规定和实际业务案例相结合，以提高学生预防和控制的风险。 Li Xufang专注于数字营销，介绍了应用程序n摄影和艾达（Aida）建设，并讨论了管理和不断变化的学生服务的深入思考。 为了应对业务管理业务的实际困境，专业团体职业和技术大学的旅游业和服务管理副教授汉彭（Han Peng）提供了关于“企业所得收入桌管理餐桌”的讲座，导致对砂桌模拟的学生进行了不可或缺的学生模拟的学生，从市场分析，团队发展，团队发展，团队发展到经济会计，真正实现“技能研究”。  In response to the new talent training trend for managers of the service industry in the new media period, Zhan Xiaoli, Director of Marketing and Management of Teaching and Research of the Department of Wuhan Shipbuilding, the leader of the E-Commerce Major, respectively taught "short media marketing: H5 Production and Application", "Marketing Planning and AI application", and "short video production" Adoption of "lektura-session-pRactical“三合一模型，结合了专业证书级别的主要演习技术，专注于实践冲突，技能扩展以及有效提高对实施营销的学生服务管理和能力的认识。 培训还组织了学生参观武汉洲际酒店，通过访问相关行业公司来体验和学习该网站。学生们参观了房间，宴会，武汉国际博览会中心和武汉国家博览会套房假日酒店，并深入交换了人力资源，销售，客房，类别，会议中心和其他武汉洲际酒店部门。