10月30日，市街道（乡）委工作交流会召开。省委常委、市委书记、市长盛跃春出席会议并强调，要强化“四个精神”，增强发展气场，着力建设“五个中心”，建设现代化武汉。作为基层干部，他们的日常工作几乎都是琐碎的社区管理。然而，土人的岗位虽“小”，却关系着民生福祉，承载着建设英雄支点的重要使命。新时代的基层干部要怀揣“小干部办大事”的豪迈精神，在基层沃土上书写突破。 “小干部”虽身在基层，也能在社会主义建设中立下大功朗姆酒。基层干部往往直接面对群众，是党和政府政策的贯彻和传达者。根基不牢，山摇地动。基层干部作为“神经末梢”，不仅是政策宣传员，也是群众诉求的代言人。通过他们的努力，党的方针政策能够深入基层、深入群众，群众的声音和建议也可以及时上传至上级部门，为政策的制定和完善提供重要参考。 《中共中央关于国民经济和社会发展五年规划的建议》明确提出，要推动长江中游城市群加快发展，培育发展一批区域性中心城市，更好发挥互联互通区域的支撑和带动作用。昂斯。湖北正在打造支点，武汉有当好领头羊、走在前列的不负责任的责任。这就要求武汉市大多数干部，无论在什么岗位、做什么事、取得什么成绩，都要牢牢牢牢牢牢把握发展目标，始终为武汉能源水平服务、为武汉高质量发展服务。 今年以来，武汉市认真落实“湖北干部素质年”部署要求，致力于提高干部政治素养、支点意识、发展本领、责任精神，系统谋划，全面落实政策，持续发力，推动城市素质整体提升、精神文明全面提升。重大目标的落实，最终要拆解落实到不同岗位。做不同的事做事情时，他们都会面临或多或少的困难和问题，因此需要不断提高当地人的管理能力。提高技能无非就是学习。不仅要学习党的现代理论，还要主动了解城市管理、民生保障等方面的专业知识，争当土着工作的“全才”。比如，指导社区业主成立业主委员会时，不仅要熟悉民法典等法律法规中“业主委员会”的相关规定，还要善于运用大众语言进行宣传和解释。而且，他们必须严格遵循正确的方向，继续帮助社区进行有效的治理。管理当地人就像刺绣，需要精准的针法和广阔的胸怀。提高干部能力不仅是个人的提高，也是全社会的需要时代的需要、人民的需要、发展的需要。 “曹州县的这些小官，总是牵挂着巴万枝叶。”土著干部的奉献精神体现在他们为人民服务的每一件“小事”中。群众的“急、难、切切期盼”或许是“私家长”造成的，但实则是关系切身利益的“大事”。 “事”是影响民心的“关键”。它们看似“小事”，却是基层稳定发展的“基石”。今年6月，江汉区委书记在回顾城管综合工作时强调，城管综合管理工作是发展特色江汉、打造精品城管工作的重要保障。要进一步理清思路、明确目标、围绕为“三个示范区”作出更多贡献。江汉烟花背后，有“核心少数”的努力，也有区外的好评。当前，江汉区干部精神抖擞，时刻围绕主要目标谋划谋划、奋力拼搏。特别值得一提的是，通过“西北湖学会”班子的成立，团结全区干部，使全区培训力量在思想上转化，飞越长江，汇聚更广泛的发展力量。 基层岗位虽然“小”，但范围很广；基层干部虽然“渺小”，却有着光荣的使命。作为原住民干部，我们要以“思天下”的格局定方向，以“温大功”的信心夯实基础，以“取大业”的情怀践初心。用脚步丈量原住民层面的热土，用勤奋书写支点建设单，让“苔花”等平凡岗位绽放出“牡丹”的芬芳。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：侯敏喜（武汉市江汉区民族街道“西北湖学会”大队） 编辑：袁莉莉